当你期望更多的活动在意识的多样性和包容性每年的这个时候被黑人历史月——2月和3月是妇女历史月,运动的流行点更大的运动。
但不同品牌和他们的机构已经采取了行动:有些是直接的,而另一些则更为微妙。让我们看一些最新的D&I运动。
直接
今年1月,可口可乐可口可乐是可乐创建Wieden + Kennedy波特兰,启动。之后,在奥斯卡、耐克、和另一个来自波特兰Wieden + Kennedy,给了我们一个妇女赋权广告由塞雷娜·威廉姆斯和鼓励妇女“梦想更疯狂”。
就在最近,参观哥伦布与BVK和宣布同性恋群体活动集中在旅行者为了吸引更多的人口城市。
微妙的
一些品牌和机构似乎D&I描绘成应该如何生活的一部分。看看AT&T的”好的保姆”,由危险有一对同性恋父亲。
在超级碗,雪佛兰的“一点点,一点点摇滚“n””西尔维拉多卡车(右),产生与联邦/ /麦肯。那个地方有不同的演员阵容。
不仅仅是运动
除了运动之外,还有无数的文字-动作列关于多元文化团队营销的价值。188金宝搏导航
我们有首席执行官弗雷德里克·约瑟夫的故事在《,“有包容的团队驱动这些品牌的营销策略是分开的尚未开发的宝库的良好的品牌文化和社区188金宝搏导航主食。”
还有Goodby,西尔弗斯坦& Partners的三句话不离本行系列,提供“过滤对话关于生活和工作从不同背景和身份的人。”
不仅仅是“感觉良好”?
这强调多元文化主义和多元化与包容性问题不仅仅是一个自我感觉良好的趋势,研究表明。
例如,SmartBrief的合作伙伴之一,国家广告协会发表了一份报告,去年秋天,它提供了一个深入研究当前状态的营销机构、权利,188金宝慱bet亚洲体育官网188金宝搏导航一个多元化的广告/营销行业的报告188金宝搏导航。
总结包括这个聪明的一点:
改善业务和增长的多样性是好的。根据麦肯锡的调查多样性之间,有一个直接相关的领导大公司和金融表现的两个指标——盈利能力和价值创造(衡量经济利润率)。
虽然可能会有更多的事情要做平衡多样性和包容性的尺度,市场营销和通信行业有很多,作为联邦Brandcenter188金宝搏导航凡Graves指出在《广告:
“这个国家是这么幸运的特点是一个美丽的来自不同背景的人、文化和社区。当受到应有的尊重,这个礼物的多样性可以帮助我们避免重复过去的错误和反射更多的主动我们的现在和未来。”
我欢迎你的内容创造者之间的多样性和包容性。让我知道你的想法Twitter @SBonSocialMedia。
迈克Driehorst是SmartBrief的数字媒体编辑器,致力于通讯覆盖社会媒体、广告、机构、互动营销,网页设计/开发和多元文化。188金宝搏导航
