在一个字母是什么?当谈到领导力,不少。
信中“我”表达了我们的本质。它代表了我们是谁,我们如何显示每一天。
当我们把自己这样,在“我”或“我”,我们让我们的主要焦点,我们的现实和行动的对象(而不是“我”,这是用来修饰动词或对象,如“这打我。”)
对于领导人来说,信“我”代表最终的成功的三要素。这些元素构建由内而外,从一个核心的身份和目的,远远超越自我。他们提醒我们,我们能做什么,当我们巩固我们的核心,让别人的成功我们的重点。
它们是:(1)完整性,(2)影响和(3)影响。
- 完整性帮助我们成为最好的版本的自己和我们站的通信。
- 影响让我们直接和增强他人的工作。
- 影响是结果。当我们实现我们的目标我们创造的影响。
这三个在真空中不存在。事实上,他们领导一到下一个。
当我们在完整性(A),我们变得更加有影响力(B),这反过来,驱动的结果,放大我们的影响(C),(见下图)。
让我们深入研究这些更详细地。
1。完整性
完整性与“整合”等词语和”整个。“诚信因此暗示的状态是不可分割的,完整的,完整的和对齐。
当我们在完整性,我们始终显示最好,最完整的自我。
- 我们做出承诺,承诺,然后让他们。
- 我们整洁有条理,身体上和精神上,操作位置的控制。
- 我们是诚实的在我们使用的词汇和我们如何表达自己。
- 我们所寻求的幸福我们自己和我们周围的人。
所有这些建立信任和信心,使研究关系和构建一个强大的团队和公司的基础。
当你与完整性,员工可能会感到更安全的在他们的工作和他们工作的人。
在完整性也意味着诚实和有强烈的道德原则,来思考和行动的方式是一致的价值观和意图。
的后的故事捕获的本质从原则和目的。
一个最强大的和感人的次要情节悲惨时期大屠杀的英雄角色,许多外邦人义人在拯救犹太邻居和难民的生活。许多男人和女人庇护和美联储犹太人寻求庇护,在自己的生命的危险。少数外交官头寸的力量用于签证的问题和其他文件允许欧洲和寻求庇护的难民离开新海岸。
一个这样的男人是一个天主教外交官,阿里司提戴斯de Sousa门德斯。他担任葡萄牙律师一般在波尔多,法国战争前夕。由于其中立性,葡萄牙在位置为绝望的人们寻求移民签证问题。尽管政策,未经许可,禁止签发签证,de Sousa开始这样做。在为期三天的期间1940年6月,他和他的工作人员发布了一个令人难以置信的三万签证。
不服从,葡萄牙外交部立即解雇de Sousa剥夺了他的排名,工资和养老金。后来,当被问及他的决定,他证明了没有悔恨。相反,de Sousa自豪地宣称,他宁愿“清晰与神与人比人与上帝。”
正直的人也有一个深层次的他们是谁,他们代表了什么,他们的目的是什么驱使他们。正如作者西蒙Sinek所说,他们知道他们的原因。”
Sinek说还不够了解什么你和如何你这样做。在我们的本质,我们大多数出于了解为什么我们所做的事情。
通过这种意识,我们可以最好的联系和我们的想法卖给别人。
他们是否卖一个产品或一个工作任务,领导者需要知道他们的生意为什么,或者至少他们的公司。它背后的原因是驱动和工人接触性能,而不是技术。
(盖洛普最近的一项研究在伟大的领袖发现前10%正确员工参与一个引人注目的使命和愿景并激励他们采取行动基于这一使命和愿景。相比之下,剩下的90%的大部分在很大程度上是无效的在这个至关重要的领域,失去无数个小时的员工生产力和无数的美元员工专业知识和创造力。)
我们如何能更好的识别和表达我们为什么和激励周围的人相信我们相信并执行他们的潜力?
首先回答这些基本问题:
- 我们做什么呢?
- 我们怎么做?
- 为谁做呢?
- 我们为什么要这样做?我们带来什么价值?
越多,你可以让你身边的人支持的目的和使命,更可以让他们执行能力甚至比他们努力看到自己完成的原因。
领导者知道他们为什么做他们所做的发现它更容易让别人。他们的能量是会传染的,他们可以更好的让每个人都专注于目标。这样的领导人很容易信任,因为他们是任务驱动的人付诸行动并为正确的理由做正确的事情。
这使我们我们的第二个元素,影响在以后的帖子中,我们将讨论。
拿弗他利霍夫,大多数(@impactfulcoach)是总统有效的指导与咨询。看看他的领导的书,“成为新老板读”。他的博客,听他的领导播客。下载他的免费新电子书。”一个E.P.I.C.解决人员配备不足。”
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