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癌症帮助我如何看待组织变革成功的关键

听诊器
(图片来源:嘘Naidoo / Unsplash)

有时人生经验来自意想不到的地方。2004年初,完成治疗乳腺癌仅九个月后,我的妻子,凯蒂,被诊断出患有晚期卵巢癌。

当时,她的生存概率超过五年不到10%。的思想失去我亲爱的最好的朋友,我们的12岁和10岁的女儿失去美好的母亲和凯蒂没有看到我们的女孩长大后不知所措我在早期的癌症的旅程。

我们的家人、朋友和健康护理小组在那里对我们来说,从我们收到的消息通过凯蒂的复苏从两次手术和许多个月的持久的两种不同的化疗方案。是的,有硬天然而,这是一个时间,这是一个丰富的人际关系和连接。我发现我的神经已经平息了,我变得更加乐观,凯蒂将生存。今年我们庆祝凯蒂的14年的免费从卵巢癌。

连接能镇静神经系统,促进乐观和性能

教训我学到第一手关于人类连接是一个积极的影响,我也见证了在业务设置。

在我的职业生涯中,我已经通过,观察和建议客户在许多合并和收购。在焦虑和压力变化的时代,如果任其发展,将破坏个人表现,因此组织性能,尽管多么有前途的计划看起来在纸上。

我可以证明,当交流是健康的和频繁,人们能够通过他们的恐惧和担忧的监听器,它能够平定他们,促进他们的乐观和性能。

泰德乔治博士,国家卫生研究院的神经科学家和作家“解开心灵”,帮我明白了其中的原因。当我们从事谈话和我们感觉别人调我们的情绪(焦虑或恐惧,例如),它安静的扁桃体部分大脑处理威胁和吸引我们的皮层区域做出理性的决策。我喜欢想象秋千、跷跷板。

通过让人们敞开心扉,分享他们的恐惧,听他们和调谐感觉自己的情绪,我们正在帮助他们的大脑活动的转变“战斗、逃跑或冻结”一边到另一边,他们更能理性地思考。我现在告诉人们,“从来没有担心,“明智的建议我从爱德华·m·哈洛威尔博士。

我确信你已经觉察到这个人类的倾向。当人们觉得受到威胁,他们不是不寻常的盘坐下来,孤立自己。一些癌症患者做到这一点。

一天,凯蒂正在进行化疗治疗,她的护士安排我们和另一个病人听女人说话的经历与凯蒂一步考虑。我们是通过窗帘了,否则被吸引在开放和公共区域化疗治疗。里面是一个女人戴着墨镜,在我们谈话的过程中,共享,她没有告诉任何人,她得了癌症,要求我们没有提到她的名字。

我曾经读过一个美国癌症协会出版,说癌症病人最糟糕的事情是感到孤单。尽管我们当时面临的清醒的情况下,大量的笑声和快乐在我们家里,我们感到悲伤的女人那天我们见面是选择隔离。

研究表明,病人有支持性的关系的经验更好的病人结果相比,患者。我相信的力量连接有影响时,面对变化的时代和挑战在工作场所,。经验的人最好的结果是那些不要单干,而是故意的是连接与他人分享他们的担忧和是一个善解人意的耳朵听别人的关注。

我们美国文化让我们相信最好通过自己,出现强劲,从不显示缺陷或漏洞,但是我开始相信这独立、自给自足的态度实际上是适得其反。

最好的心态在变化的时代

在与人交谈中我一直负责领导压力变化的时期,我分享我是如何思考的。我告诉他们我已经学会关注我能控制的事情,而不是担心的事情超出了我的控制。通过进行,思维的指导下,人们做事注意到你和你的同事你乐观观点。

我可以诚实地说,不管我经历改变,它总是最好的最后。甚至我的立场是消除合并账户,我的名声与同事导致其他的机会,更有利于我的职业生涯。

底线是,改变在工作中常常感到威胁,但在那个赛季我们可以应付好如果我们保持联系其他人,特别是我们是负责领导的人,保持心态的关注我们能控制的,而不是担心我们的控制。做这些简单之事,我们把我们自己和我们在最好的位置的人出现在另一边有一个更光明的未来。

迈克尔·李的消沉是一个思想领袖和演讲者如何伟大的领导者提升人类连接在团队和组织文化,提高个人和组织的健康和性能。他的作者“连接文化”,“解雇或烧坏了获得28页”100种方法连接“电子书,样本章节”连接文化,“和消沉的每月的免费电子邮件时事通讯,注册在这里

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