作为领导人,你和你的团队成员定期举行一对一的会议吗?许多领导人做的,但是他们对他们的一对一交流完全向后走。
大多数一对一交流扮演了领导者告诉团队成员该做什么,他们做错了什么,发送他们。这些会议是leader-driven和results-focused。
它是完全向后。有太多的说话,指挥领导人。
最有效的一对一交流对话是关于价值观和结果,与团队成员讨论,分享更多的和在需要的地方寻求帮助。
这种方法很有道理如果你相信,像我一样,领导的目的是吸引和激励优秀团队成员协同一致,共同的价值观和共同的目标。
有效的领导人看到一对一交流为契机,学习性能和价值观牵引,他们学习如何服务团队成员更有效地在未来几个星期内。
看这个的,三分钟的视频,学习如何调整你的一对一交流,吸引并激励团队成员。
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