人力资源属于二次讨论立法吗?绝对,约翰尼·c·泰勒,人力资源管理协会的首席执行官。
“事实是当我们有六百万个工作岗位的空缺在这个国家每年,雇主需要访问人才从哪里来,”泰勒在一次新闻发布会上说协会的年度展览和会议。“[T]他认为我们可以有一个全面禁止给人第二次机会,当我们需要一些人来做的工作…我们必须找到人才从哪里找到它。”
释囚给雇主带来更高的风险吗?不一定,据来自西北大学的研究人员。一个2017年5月报告发现有犯罪记录的人降低流动率,在许多情况下,执行他们的工作或更好的比同龄人没有记录。研究还发现,除了销售人员,囚犯才会没有原因更有可能被解雇的不当行为的人比没有记录。
尽管如此,仍有一些担忧。一个新的研究从社团和查理斯·科赫研究所发现,法律责任规定和其他工人的反应是员工给的原因是担心招聘前罪犯。泰勒承认有合法的需要解决的问题。
“[B]因为通常人们再犯,”他说,“所以我们如何处理,在一个上下文的工作?那员工的利益需要保护吗?他们知道他们应该能够工作。你如何平衡吗?”
显然,这是一个复杂的问题。那么我们从哪里开始呢?泰勒提出这些想法。
准备他们。确保这些工人成功首先”准备的技能进入市场,”泰勒说。他谈到一个雇主在德克萨斯州世卫组织正在与监狱,监狱和中途宿舍来帮助识别技能被监禁的人,他们在这些领域提供培训的最后一年监禁。
保护雇主。“人力资源部的人[和]律师害怕把某人的工作担心,如果那个人是再犯还是坏事在工作场所,他们将被起诉,”泰勒说。他谈到了一个程序在德克萨斯州,为改革提供保护的公司雇佣那些在监狱服过刑。这样的举措是第二次机会项目工作的关键。“如果我们可以搬一些东西,我们可以对解决这些问题,”泰勒说。
提供正确的上下文。“如果你被判刑,你这句话,和你出去的,它不应该是你resentenced你生命的每一天;泰勒说:“我们不相信,解决一个问题关于用人的性犯罪被判有罪的人。“我们要做的就是找到合适的就业环境。”他作为例子的工作可以远程进行,或者限制与他人互动,比如呼叫中心和卡车司机。找到合适的背景下,泰勒说,需要人力资源部门放弃偏见,采取一个深思熟虑的方法,这些情况。
“我们要鼓励我们的成员更重要,更批判性思考,”泰勒说。“我们有600万个职位空缺。我们必须解决或美国赢不了。”
Kanoe Namahoe SmartBrief教育是一个编辑器。她覆盖了教育技术和劳动力有关的问题。
____________________________________
喜欢这篇文章吗?报名参加SmartBrief在劳动力得到这样的消息在你的收件箱,查看所有的SmartBrief的业务通讯,包括领导、人力资源和人才发展,小型企业,创业精神和更多。金博宝188
