乔治·华盛顿NASA员工比以往更快、更有效地处理文书工作。他从不抱怨加班小时,他从不需要停止喝杯咖啡休息。
华盛顿是一个机器人需要在电子邮件和信息识别求职者适用性——以前由人力资源人员完成。金博宝188他代表了一种新型的多样性组织认知的多样性。
认知多样性,简单地说,包括不同的思维方式。它由人类认知思维和机器(认知技术)。今天,自动化是在加速涌入职场。认知技术包括:机器人过程自动化,传统的机器学习,自然语言处理,基于规则的专家系统。我们已经见证这个人工智能(AI)在日常生活中,因为它处理应答服务、账户余额查询、支付服务。
营销人员尤其符合人工智能,因为它已经极大地影响了他们的工作流程。
咨询公司埃森哲(Accenture)的研究显示,86%的营销者认为人工智能将使他们的行业的工作更高效和有效的实际应用已经包括流程,包括精确定位、动态广告创作和营销自动化。188金宝搏导航在这些情况下,采用认知多样性劳动力提高效率,提高精度,并释放人类关注更复杂的任务。
Emarsys的数据显示广泛包容的AI零售全球营销人员:
- 54%是使用人工智能个性化跨渠道的客户体验和行为
- 52%的人使用它来管理客户实时交互
- 48%的人用它来识别或重组客户渠道
- 41%是针对新顾客适当的观众
大多数公司开始通过集成人工智能和其他机器系统替换重复,“低挂水果”项目。这使他们实现快速赢得在采用过程的早期。接受这些新“员工”的想法在工作中平等,然而,最初可能导致长期工作保障的担忧。
在美国宇航局的情况下,该组织认为认知多样性,通过机器人的包容,是一种满足预算的减少,让现有的人类关注高级任务。迄今为止,华盛顿已经张开双臂,NASA计划很快在托马斯·杰斐逊机器人。美国宇航局的经验表明,集成机器作为认知工具改善了底线。
而人口多样性对成功很重要,营销人员可以包括新的思考方式和自动化将扩大组织的敏捷性和创新。控制论模型改进,他们将变得更加普遍当组织考虑的功能多样性和包容性高管。拥抱控制论、科学的通信和自动控制系统两台机器和生活的东西,可能听起来像科幻小说。但在现实中,它能提高敏捷性、创新和利润。
塔比瑟a·斯科特是创始人和负责人科尔斯科特集团。她是一个国际顾问和发言人的变更管理和创新,与几个发表作品。
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