怎样才能创造一个职场女性茁壮成长?四个女性领导者女性面临共同的问题和提供建议,帮助我们应对这些挑战在小组讨论在今年的ASU + GSV峰会。资深记者和作家丽莎曼迪与小组领导交谈,包括凯伦·Freeman-Wilson市长加里,印第安纳州。副总裁琥珀Grewal编写为IBM全球人才收购;执行董事劳拉Zarrow沃顿人分析;的创始人和格鲁吉亚Wong仙女Godboss。
这里是强调从他们的谈话。
不要让它成为一个零和游戏。也不稀罕女人阻碍进步的其他女性在一个组织,根据面板。稀缺资源和机会金博宝188可以触发不采纳行为,Zarrow说。“零和思维发挥作用了,”她解释说。“女人做女人,他们互相竞争。”
培养一种文化,鼓励支持的同事,Zarrow说。“我们不失去如果我们看到别人得到,”她说。
得到一个生命。工作与生活的平衡关系到组织的所有成员;它会影响他们的工作效率和工作产品,Freeman-Wilson说。她告诉的故事,她在一些团队成员工作的一个项目将在每天20小时。一个星期天,团队一起讨论这个项目。Freeman-Wilson口无遮拦。“首先,这是最后一个周日的会议。我每个星期日到教堂去做礼拜,”她告诉团队。“你都需要一个生活。如果你在这里20小时的一天,我没有得到你最好的产品。 You just work—and that doesn’t impress me.”
烤成设计。“无意识偏见影响我们所有人。Zarrow表示:“我们必须擦洗自己,解释,仁慈的性别倾向于做出假设什么colleagues-male female-want和贡献的最好方法。她要求投资者和企业家认为这是他们创建新的组织。“[W]母鸡做这些事情让烤在你建造什么?”她问道。“[L] eadership说我们要致力于多样性。(你)有更大的建筑的东西。”
显示路径。女人想知道有进步的空间组织,Wong说。女人用她的网站仙女Godboss——众包平台女性提供评审工作和公司——看看促销的平等在公司发放。增长机会的缺乏会影响保留,王解释说。“(这是)一个大问题当女人看不出例子,”黄说。“当女人看不到其他女性在管理他们不认为这是一个他们可以呆的地方。”
只做正确的事。领导必须了解一个支持性的工作场所和支持它的重要性,我们不是因为不这样做可能会伤害他们的品牌或底线,Freeman-Wilson说。“我们不能只看它从一个“如果我们不这样做,我们会起诉或我们不会看起来不错,””她说。“这不是大肆的只是正确的做法。”
是大胆的。“如果我们想要看到你的进步,我们必须大胆的做出改变,”说Grewal编写。投资项目,扩大问题的意识和教育,她建议道。“以目前的速度,200年,“Grewal编写说。“我们要看到变化得更快。”
Kanoe Namahoe SmartBrief的编辑在劳动力和SmartBrief EdTech。
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