人工智能将会改变你的领导方式?是的,也许,就在几年前是不可想象的。现在有很多被写入AI将如何影响白领阶层。乔布斯曾经认为免疫自动化由于其广泛需要人为分析现在视为艾未未的下一个目标。
职业教练(和SmartBrief贡献者)Dana美国说,机器人已经准备为领导人改变游戏。在她的文章“经理,你准备好了雇佣机器人在你的团队吗?”美国预测,“而一年前我就会告诉你,专家说这样的进步并不意味着主要工作变动对大多数上班族来说,今天,专家说,几乎所有的工作将受到影响未来十年,或者更早。”
所有这一切意味着什么日常领袖在战壕里吗?之前有人穿过街道像一些职场版的小鸡,大喊大叫,”机器人来了!“让我们考虑一个AI工作场所真的对你和团队领导。
这是职场进化的一部分。当你认为人工智能的讨论是一个不断探索的工作场所,它变得太危险。想到任何技术进步你亲自经历了过去十年左右的时间。在其《盗梦空间》,最有可能的爱好者和反对者。但是随着时间的推移,这项新技术定居,成为职场的一部分。添加人工智能的组合只是最新的迭代不断发展人类如何完成工作的讨论。
为了生存,发展完整的人。它是人类特有的质量仍然使我们有别于AI。尽管机器人继续推进他们模仿人类思维的能力,我们还有边缘等软技能协作和同情心。现在,比以往任何时候都更,团队成员需要开发他们的技术和他们的人际交往能力。你发展中人们最大的人类潜能吗?鉴于世界经济论坛估计10的16软技能工作的最重要的技能,精明的领导人将继续平等重视工作特定技能发展以及人际交往能力。
反思如何领先。领导,而通常已经完全是人类的努力,仍然需要适应。没有人将免疫技术的进步。一个领导者做什么?技术专家保罗Roehrig总结得好快公司文章他建议,“打败机器人,你需要更多的人类。”,人越多,越好。等品质同情,正念和无私现在视为有效领导的基础。给你如何考虑堆积在这些经常被忽视的领导特质。
准备一个bot /人的团队。美国建议领导人”不会过时的“他们自己和他们的团队成员。而不是仅仅是工具,人类使用,机器人很快将机器和人类的混合团队的一部分。“保持领先这些市场变化,你需要开始思考如何产生结果使用人工和自动的团队成员,”她写道。那样令人不安可能考虑机器人作为一个团队成员,保持领先的方法是双转移到人类帮助你的团队成员做他们所做的最好:创建、连接,给他们的工作带来人类能源的努力。
人工智能将很快会如何影响你的领导。你准备好了吗?使用这四个技巧来保持领先,利用一个元素一个机器尚未掌握:你的人性。
詹妮弗诉米勒是一个自由撰稿人和领导力发展顾问。她帮助商业人士带领自己和他人走向更大的事业成功。在她的博客上阅读更多关于领导力和AI方程职务的人,”7原因领导者应注重发展员工的软技能”。
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