你不需要非常努力这些天担心领导的必要性。只打开新闻。似乎有没完没了的政治动荡,暴力极端主义,核扩散的威胁,危险的环境灾难,企业不当行为和世界各地的贫困。
至于我,我看我2岁的孙子玩时不要痴迷于它。我们的领导人在哪里?
领导的一个客观的定义是“激励一群人的艺术行为实现一个共同的目标。“透过镜头,也许问题不是缺乏领导人,但我们看到个人领导魅力我们方向对人类产生可怕的影响。换句话说,我们让一些坏苹果苹果的车越好。
当我们大多数人想到伟大的领导者,想到谁?亚伯拉罕·林肯?马丁·路德·金。也许圣雄甘地,纳尔逊·曼德拉,还是珍亚当斯?
我们珍惜的历史人物作为伟大的领导者并不完美的人。他们不拥有超人的天赋,他们不知道一切。但他们每个人肯定的的东西这推动他们向前对许多可能性,冒着极大的个人危险。每一个愿意把自己放在他们认为会造福人类。
将是一个错误认为是一个伟大的领导人需要眼球的行为。考虑多萝西沃恩,NASA的第一位黑人上司和领导(然后)新领域的计算机编程。她的故事花了50多年来光在电影《隐藏的数据。“她和她的同事们都不是完美的,他们不知道一切。他们努力发展自己独特的天赋,并且相信在中国新兴的太空计划如此热情,他们对参与的重大社会和法律障碍。
事实上,大多数“伟大的领袖”可能不认为自己是这样的。他们更关心他们想看到的改变,和他们想要的改变是。
所以我们如何培养新一代的领导人来匹配这些从过去的成就吗?你是否认为你的角色是一个家长,导师,老师,导师,或首席执行官,我的建议是一样的:是你想让你周围的人成为领导者。
代表的东西。思考你的价值。是开放的。然后邀请那些查找你思考并分享他们的。尊重他们的价值观和你的不完全一致。更好的是,问他们为什么他们认为他们做的方式。你可能会学到一二,这让我…
能接受新思想。万事通类型使我们陷入麻烦,每次。好的领导者知道何时平衡不可动摇的信仰与新的想法和信息。他们是由什么是正确的,而不是权利。
服务。如果你是一定年龄的,你还记得约翰·f·肯尼迪(另一个不完美的人是因他的领导)说,“不要问你的国家能为你做什么,而是你能为你的国家做什么。“你怎么服务你的社区?无论你是受托人的一个主要慈善或者志愿者在当地汤厨房,让那些看你知道如何让你感觉。更好的是,邀请他们与你并肩工作看自己。
试一试。失败。再试一次。鉴于目前探讨焦虑和害怕失败,我想我们可能忽略了这个概念。为别人展示你愿意走出自己的舒适区,不知道事情会如何。值得庆幸的是,有许多方法没有跳出飞机或和鲨鱼一起游泳。找到一个可以分享经验。一起去烹饪车间或公共演讲课,或者尝试一个跆拳道锻炼或吉他类。培养尝试新事物的能力在小范围内构建的承担风险的能力更大、更重要的事情。
寻求和接受帮助。领导的定义是包容别人。每一位领导者都在每个时代都有老师、同事、支持者和助手。展示你愿意分担负担和荣耀。
自己的了。承担责任。告诉别人,你承担责任,即使它是尴尬。当你道歉,这样做与谦卑。当你接受这样做的后果,与优雅。另一方面,给应得的学分。
很简单,是的,但是并不容易。人们很容易藏在角落,相信我们是瘫痪的言论旨在把我们分成实效性营地,如果不找到一个共同的人类线程。但不会非常的领袖,会吗?
相反,关掉电视并关闭你的手机上的新闻。参与生活,带上你的孩子。希望失败,希望道歉,期望沮丧。你不会失望的。然后期望看到你的孩子(或雇员或学员)超过你在每个转折点,成为充满激情,价值驱动领导人愿意冒险你从未考虑到的。你不会失望的数。
我将留给你一个好消息。周围有惊人的年轻领导人,现在,人类的努力。马拉拉Yousafzei,现在在大学,继续环游世界提倡女童受教育的权利。Aja布朗,他在2013年在康普顿有史以来最年轻的市长选举,刚开始她的第二个任期。
Naisula Lesuuda肯尼亚议会最年轻的女性和女性权利的主要倡导者。秦跃飞和他的耶鲁毕业生成立为中国服务,一个非营利组织,帮助村民修建公路,连接到干净的水和互联网,和改善当地的学校。我可以继续,但是你懂的。
免得你认为这些异常值,考虑一下:Crowdpac一个无党派集资”平台,支持广泛的和包容性政治候选人,报道称两倍的候选人签署在2017年前40天的2016年,超过60%的竞选平台千禧一代。现在这是个好消息关于未来的领导。
丹尼斯·c·米勒是全国公认的战略领导力教练,猎头顾问、作家和主讲人。他是总经理非营利组织搜索群,拥有超过35年的工作经验与非营利组织的董事会领导和全国首席执行官。丹尼斯也是一个专家在董事会治理、领导力发展、慈善和继任计划。此外,他是一个受欢迎的励志演说家,撤退促进者和领导绩效教练。丹尼斯可以达成的dennis@thenonprofitsearch.com
如果你喜欢这篇文章,加入SmartBrief的电子邮件列表对于我们的每日简报做一个更好的,更聪明的领导者。我们也有200多行业的时事通讯免费注册。
