致力于多样性应该包括给年轻人更多的机会获得经验在企业界,小组成员说证券业和金融市场协会的年度会议在华盛顿特区周二,。
苏珊娜柄,主席,首席执行官和创始合伙人Siebert西斯内罗斯柄& Co .)说,她是一个支持为面向客户提供实习和雇佣年轻的少数族裔和妇女就业提供机会提升管理水平。
“年轻人…需要第一推动,第一份工作,培养到下一个层次,”她说。
俄亥俄州众议员乔伊斯Beatty鼓掌SIFMA有“丰富的历史”的理解和拥护多样性,她说的是“不仅仅局限于性别,种族和种族,”但还包括思维的多样化。
Noe Hinojosa,董事长,总裁兼首席执行官埃斯特拉达Hinojosa & Co .)说,少数民族成功所必需的技能和才华,但缺乏机会。不管种族或民族,“你最好知道你在说什么,你要知道如何应用价值,”他说。
丰富戴利Broadridge金融解决方案的首席执行官说,专注于多样性的一个关键优势是拥有最大的候选人,从而给公司一个机会雇佣最强的人才。
“多样性、纯粹和简单,是好生意。如果你要面对一个市场,在我们的案例中是面对全球市场,需要反映你面临市场,”戴利说。
拥抱多样性”可以清楚地让你的组织更成功和自我感觉良好的做正确的事”,但“你必须承诺,”他说。
”,这是一场永不停歇的战斗,“柄说。“我们必须继续打鼓在业务的各个方面,因为它是一个真正的社会问题。美国是聚居且在不到30年,如果我们不选择拥抱我们社会的每一个组成部分,美国不会前进[和]我们的经济不会茁壮成长。”
比蒂还讨论了多德-弗兰克法案342条款,这部分交易与监管机构应如何解决公司的供应商的多样性。当被问及机构采取足够措施关于供应商多元化,比蒂说,她认为,政府和监管机构可以做得更多。
“你们将会看到(国会)更前期,”她说,补充说,议员们需要一个“标尺”,以帮助确保问责与342条款。
