我最近有幸听到一个全国知名的多样性主受害的分享他的故事长大的,犯罪被监禁,努力摆脱暴政的标签获释后。不,他称之为,标签的过程,一个人是“不同”,所以很容易看到它们比人类和证明偏见和歧视。
有很多好的灵魂试图找到健康的方式通过多样性,都经历了标签和不相的力量。我见过四种不同方法多样性,每个都有自己的动机和可预测的结果。只有其中一个可以超越的问题,其他问题我们无意中加强努力消除。
多元化培训
基本原理是如果我们了解的多样性,我们将很感激。俗话说,人类恐惧的不明白,并杀死他们不知道。希望我们学习不同于我们的人越多,我们将越宽容。虽然这里有高尚的意图,意识只是一个开始,没有找到问题的根源。
容忍多样性
容忍多样性是忍受它。我不喜欢它,但至少我不伤害他们。甚至容忍这个词意味着厌恶和潜在的有害的东西,但是你强硬。宽容强化建立免疫或如果你暴露自己。所以,如果你很擅长它,你就忍受这一切的高贵的一个讨厌的多样性。
庆祝多样性
嘿,让我们有一个民族午宴。你把芯片和萨尔萨舞,我会带陀螺仪,我们将从各自的传统民族音乐。我们真的可以接管,穿上我们的民族服装。庆祝比容忍,但它仍然加强了这种差异需要支撑,我们需要强调和肯定他们,如果他们需要我们的关注和权限是可以的。
这些方法得到真正的问题。多样性是宇宙的整体设计。这不是一个故障,它是一个功能。多样性的存在,因为我们需要它。多样性的目的和功能之外有一群有趣的餐馆在周末去探索。
利用多样性
利用多样性意味着利用特定的技能、观点和特性以更有效。杠杆是任何工具,利用一个支点来增加力量。如果我们看着多样性?我们可能会问这样的问题;
- 我们如何利用你独特的经验帮助我们达成一项新的人口盲目?
- 你的穆斯林信仰提供更好的客户服务能够解锁钥匙吗?
- 你有一个非常幽默和外向的性格,代表了30%的人口。你怎么能帮助我们建立一个更全面的广告宣传我们的新产品吗?
利用多样性超越不接受,人类都是好的,差异是一种资产,构建到宇宙,和用于创建一些伟大的事情。他们是一个资源,而不是一种负担。
作为领导者,我们的工作是先假设所有人类是好的,并利用资源最大的好。金博宝188多样性是一个资源。意识、宽容和庆祝活动都重要,但利用是终极目标。
你利用你和你周围的多样性?
内特Regier与所有者和首席执行官下一个元素全球咨询公司专门从事建筑文化有同情心的问责制。前练习心理学家Regier现在是一个认证出戏剧和过程通信模型证明主人教练。他已经出版了两本书:“超越戏剧”和他的最新作品“冲突没有人员伤亡”
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