每天早上当我醒来,我做的第一件事就是检查Facebook和时事应用在我的电话。我读《每日故事准备工作,像我的父母用来吃早餐时看报纸。
最近,我的新闻充满了故事和对政治紧张状态,全球变暖,医疗改革甚至卡戴珊。作为一名教师,我不禁注意到一个惊人的缺乏。我绝对看不出公众愤怒,我们的公立学校是痛苦,我不谈论基金,尽管教育似乎总是饱受资金不足;我说的是教师,尤其是新教师。
在我12年的教学在两个州的四所学校,我看到我的教育家的斗争。但是现在比以往任何时候都更,我担心我们的学生。在我的学校,我们输了三到五年内有50%的新教师。两年来,我一直积极参与地区开发和实现了一个计划来解决这个问题。我们不是唯一的地方努力解决新老师消耗战。加州有20%到40%的新教师离开前五年内的职业比例一直在增加。
这样的事实:我们的国家最危险的学校充满了我们最新手教师应该引起公众注意。结果是,只有富有的孩子可以素质教育,我们最脆弱的学生错过了宝贵的教育经历,和这个国家的富人和穷人之间的差距还在继续增长。
研究显示我们老师消耗成本每年超过22亿美元。数十亿美元我们可以为学生支出额外的资源:技术、教科书、膳食和额外的支持人员,等等。金博宝188如果我们真的关心支持学生,那么我们需要认真对待的方式我们教育工作者开始准备和保留。
虽然我可能会说为了更好的薪水直到我退休的那一天,我们必须从那些最接近我们的新手教师:资深教师。正如老师最影响学生的学习,我相信经验丰富的教师最影响新教师发展,最终保留。下面,我提供一个可操作的步骤列表用于更好的支持新教师在我的学校和地区。
1。培养有意义的辅导。资深的老师经常分级的狂轰滥炸,教训计划和课堂管理,我们忘记了我们构建的新教师可以使用一些指导。如果你的学校没有设置一个官员对新教师的指导计划,你的政府和一些想法,或使自己的努力欢迎新老师,并定期检查他们。
五年前,当一个年轻的数学老师开始教大厅对面的我,我努力保持敞开大门。这表示,她欢迎问我她需要的东西。我不是她的官方指导,我们在不同的部门,但因为我们的距离她经常走过大厅问我问题。这个仪式变得如此成功,即使我去休产假,她会给我发短信,她的消息开始,“嘿,我有一个问题。”
2。建立忠诚的伙伴关系。导师是第一步,然后你必须建立伙伴关系的同事都可以互相学习的地方。新教师感受到价值,他们需要支持——他们需要听到的。尊重我们的新一代的千禧年的老师将会让他们觉得他们属于找到成功的教学工作和富有挑战性的职业。
在最近的一次U领袖会议瑞安,我与主题主持人,杰克逊,行政领导主要在田纳西州的中间。他说,“教育是改变,新教师必须塑造它,实现它的一部分。这是一个漫长的道路但值得和有目的的。[它]改变生活,当你做得很好,对每个人来说,老师,学生,社区——但你必须投资。”
3所示。传播你的老师的声音。我恳求你闭上你的门在午餐时间和电子邮件州代表或地区官方至少每月一次。太久的老师已经沉默,让别人,谁知道对我们的工艺,告诉我们如何在我们的职业成功。我们提倡越多,我们的学生和我们的专业,我们会听到。我爸爸总是说,“马善被人骑”的石油”——老师,我们最好得到吱吱叫。
Leticia Skae是识字MLK公立中学教师发展专家在纳什维尔,田纳西州。她专门从事多元化和城市教育和获得了从范德比尔特大学教育学硕士学位。她认为在所有学生的学习潜力,她是倡导教师保留在当前教育制度和教师赋权。Leticia已经参加了许多领导奖学金,担任大使的故事教学质量中心(概念不同)。她最心爱的活动是花时间与她的家人,阅读、写作和推特。你可以在Twitter上抓住她@LSkae。
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