我们分裂的时代提供了一个接触和互相学习的机会,但是我们需要学习。
在最近的一次工作讨论,我是作为一个精英的“指责”。
当我的原告不能告诉我这个词是什么意思,我提出,“我来自一个贫困的家庭,把自己通过大学工作,我全额偿还贷款,教在一所大学的硕士项目虽然我只有本科,周游世界,深入思考我的信仰和价值观,有强烈的看法,我喜欢分享和探索。让我一个精英吗?”
是我和原告使用相同的“精英”的定义?为什么这个指控似乎分裂?很容易创建展示分裂的对话通过使用标签和我们不完全理解或条款,在最好的情况下,不同意他们的意思。我想探索的方向就是我们之间的差异来一头政治和社会在工作场所和家庭。
我很好奇如果你同意或不同意我的两个结论。
分歧可以是一件好事
已经有很多关于人们生活在没有同情的泡沫外的泡沫。成千上万的媒体,生活在一个泡沫从来都不是一件容易的事。人们选择他们交往渠道,加强他们当前的信仰,限制他们的接触更广泛的观点。
媒体细分延续我们的分歧严重泡沫,但主要意见的分歧一直存在。我们的泡沫很容易忽略它们。我们扼杀对话基于宗教、政治和个人问题在工作场所,甚至在我们的个人生活。分歧从未发现一天的光,在黑暗中剩余的隐藏和溃烂。直到现在。
最近的选举中暴露我们的深度分裂时,泡沫破裂,迫使我们进入具有挑战性的对话。这是一件好事。
关注我们的分歧是闪亮的光问题上反映信仰和价值观指导我们的日常决策和行动。这就是我的原告。他把我们潜在的分歧到光。我可以选择转移或参与。我在一个选择的观点。
为自己回答这些问题需要技巧,导致我的第二个断言。
我们大多数人缺乏必要的技能来解决分歧
把分歧变成一件好事要求发展中值的技能。
价值观是有预谋的,认知的标准你认为好的或坏的,更好的,或者最好。价值观是持久的信仰你选择接受指导你如何工作和生活你的生活。
价值观的核心是自律需要从事分裂的谈话,然而我们大多数人还没有学会如何开发价值。我发现这讽刺。如果你阻止人们在走廊在工作,让他们列出他们的组织的价值,很可能他们会关闭。但问他们的价值观与那天早晨他们走过房门的时候,和大多数跌倒或背诵编程值未被充分研究。
开发价值是自由选择从选择替代的后果的理解。它是最受重视和珍惜。这是采取行动。
发展中值的技能需要问自己困难的问题,探索你的信念,具有挑战性的程序价值,和花时间有效地阐明你所相信的,认为和感觉。
当我被指控是一个精英,我看到自己在一个有趣的镜子,我看见自己的反映我从未见过的。一样可怕的是,这也是一件好事。这个分裂的谈话给了我一个有趣的机会深入我的信仰和价值观有问题:什么是精英?我的精英吗?我想要是一个精英吗?
现在我们有机会一束光照耀在我们信奉的价值观和他们的信仰。个人知识,我们可以发展我们选择生活的值,做出决策和使用为基础采取行动。
新闻里满是关于已婚夫妇分离的故事,因为他们投票支持反对政党,室友广告除非特朗普的支持者,和工作场所充满人们害怕交谈。没有洞察力来自发展中值的过程中,人们分开,隔离和升华。
分裂我们只能回答的问题通过考虑开发价值。作为一个领导人,我恳求你教员工如何从编程值生成未被探索和解释的情感发展值通过注意过程,结果所需的移情处理分歧和理解我们需要蓬勃发展在工作和生活中。
(请继续关注,如果你好奇我是如何使用的技能值来回答这个问题,“我的精英吗?”)
苏珊·福勒恳请领导停止试图激励人们。在她最新的畅销书,她解释说“为什么激励人们不工作…什么:领先的新的科学,迷人,和激励。她是作者署名的文章的作者,同行评议的研究,和六本书,包括畅销书“自我领导”和“一分钟经理”肯•布兰查德。全世界有成千上万的人从她的想法通过培训项目,如情境自我领导和最优动力产品。欲了解更多信息,请访问SusanFowler.com。
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