别人的经验你作为一个领导者如何?根据心理学家凯瑟琳·克莱默,每个领导人都有一个“签名存在,”领导的一组资产一样独特的手写签名。就像你的签名电报你是谁,所以,组成你的领导,做日常行为的存在。
思考你的签名:随着时间的推移它是怎样演变?作为一个年轻的女孩,我的签名是我的翻版附近从我的三年级老师太太·杜尔-副本我已经教的是“正确”的方式形成字母组成我的名字。随着岁月的推移,我的签名开始反映了我的个性和生活的经验。毫无疑问,你已经。
我们的笔迹也显示压力或干扰的迹象:看看签署了一份文件,在住院期间或在危机时刻。几乎以相同的方式,写作在很大程度上是无意识的,我们乱写我们的名字底部的信用卡收据,作为领导者,我们可以知道消息发送给同事。
在她的书”领导积极:高效的领导看到,说,做的克莱默写道:“关于我们看到自己的困难。这种自我意识可能是困难的,她说这是领导人必须结合使用的个人反思并要求反馈。克莱默解释说,当你理解了积极品质组成你的签名,你可以让他们“穿透性”在你做的一切。
这里有五个问题你可以问自己和他人,以帮助确定这些独特的品质定义你的领导。
- 当我在我的最好,我如何描述自己?
- 当我收到赞美,赞美人具体做什么?有主题的赞美吗?
- 在什么样的情况下,我很容易陷入“欧元区”——这意味着,信心和流动性?
- 问一个同事,“在什么方面我帮助你吗?”
- 问三个人你知道:“我的名字五件事,你可以依靠我。”
是你的领导面前的人真的是一个真正的表示吗?所有领导人有独特的礼物,他们将承担在工作场所。使用这些五个问题来帮助你理解他人的人看到,这样你就可以用你自己独特的眼光。
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职业分析师Jennifer诉米勒是一名人力资源经理和企业培训师帮助处在职业生涯中期的专业人士设计的图表课程”为他们的下一个大的飞跃。“自称“职业机会中耕机,”米勒提供一对一和小组通过她的公司职业发展指导SkillSource。她提供了小贴士领导自己和他人方程的人。
