供应链的遗产都是关于工厂、仓库和卡车,虽然这可能是一个不公平的歧视,许多退伍军人的纪律不会预计很多女性高级职位。尽管数据事实上支持了这一期望,这是发现,妇女的技能是有利于供应链管理。
全球供应链管理做了一个手工计数供应链高管的财富500强企业,发现只有22 320企业中女性真正的供应链功能。女性供应链领导人的百分比代表在本例中,6.9%,远低于女性的比例进入大学,这是大约35%。显然,障碍存在于女性在供应链。
要测试这个前提,我们调查了147名去年夏天供应链专家们。我们的被调查者池主要是女性,但总量的近三分之一是男性。答案,男女观众时,显示一个有趣的差异。女人觉得他们有点弱势群体选择这个答案只有超过50%,而超过40%表示,他们认为没有性别差异。男性相比远远更可能认为一个开放的竞技场与53%看到没有区别的机会只有33%的人认为女性是弱势群体。
你如何看待职业机会在供应链与男性相比女性吗?
这些不同的观点可以解释这一现象所描述的贝斯福特,供应链和执行副总裁兼首席运营官土地O lakes)适用于人们的态度推广。以来这种现象实际上是基于性别的女人,看新工作将会看到五个要求,和拥有只有四个,会选择退出。相比之下,男人会看到相同的五个要求,只拥有一个,会接受这份工作,期待成功尽管缺口。
福特要求的由女性态度的调整供应链,说“自己的对你的决定你的事业…是无所畏惧的。仅仅因为你没有五对五,改变你的思维过程和攻击你的事业。“这种现象当然符合数据表明障碍可能是更少的结构,甚至文化和更多关于每个性别趋向职业发展。
然而,这个调查的有趣的发现是,女性似乎都同意应该使用这个大胆的立场。男人和女人都同意声明,“女性不同于男性的自然技能。“更重要的是,绝大多数,男女双方还同意,“女性的不同技能对供应链管理是有利的。“不久的共识似乎是让更多妇女参与供应链将导致更好的结果。这不仅关乎公平,但性能更好的供应链。时间开始击倒这些障碍是现在。
图2:你认为女性不同于男性的自然技能?
图3:你认为女性的不同对供应链管理技能有利?
来源:SCM世界调查,2013年6月
看贝斯福特谈论女性在供应链管理:
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Kevin O 'Marah是全球供应链管理的内容总监。
