这个博客的读者,我们的通讯上SmartBrief领导2013年压倒性地感兴趣更好的传播者,它显示的结果等热门文章那一年。
沟通好,持续的困难,即使是高级和才华横溢的领导人,促使我们添加一个部分的每日简报今年专门为智能通信,以及一个博客交流开关系列和转变。这专注有意义——领导人需要相互沟通,与他们的报告,与客户和客户、公众,有时候,政府。他们必须沟通反馈,坏消息,动机、战略和塑造文化。我们将继续强调人类工作的一部分。
今年的重点是什么?
也就是说,在2014年,我们最受欢迎的博客文章的重点转移。仍然想成为更好的读者在沟通技巧,但他们也想知道如何部署这些技能和阅读。例如,most-clicked-on故事领导简报(一些重叠和这个列表)是“如何告诉当有人对你撒谎”——总结商业内幕的文章。
这是一个好消息!我们的读者和订阅者——你,最有可能是寻找更好的沟通者,和部分知道,理解和应对其他人在做什么。沟通不需要一个零和游戏,不过;理解他人共赢,如意识到当你的话不正确的影响,或者学习如何采取建设性的批评和做一些事情。
我们的读者也正在寻找什么不,无论是坏领导建议避免或如何获得不间断的“冲”的生活方式。这些事情很容易做,没有一个是一次性,fix-it-forever任务。所以我们会继续写关于这些问题,和交付的建议在我们的通讯,并试图做的更好让你更聪明,更优秀的领导者。
最后,这个博客将会是一个shell本身没有不可思议的定期贡献者和无数的偶然和客座博客(以及公关和出版商代表他们工作的人)。如果我们今年帮助任何人,这很大程度上是因为他们的努力。
让我们最后得到它:这是10头条SmartBlog领导今年发表的文章,我将在未来两周更新如果有推到前10名*:
- “10个短语,将让你成为一个更好的领袖”7月24日——丹·麦卡锡
- “处理个性stallers——我们和他人”——金Zoller和克里普雷斯顿,6月19日
- ”是你的领导面前真实反映你到底是谁?”——詹妮弗·米勒诉,4月8日
- “坏领导和管理建议你应该逃离”——丹·麦卡锡,6月26日
- “教训一个获奖的领袖:7的方法来改善工作场所的士气和员工接触”——詹妮弗·米勒诉,6月10日
- “你能在9分钟完成什么?”——凯文Karschnick, 2月19日
- “人们希望他们的领导人知道”——约翰·r·斯托克,11月10日
- “4领导技巧,会让人们崇拜你”——约翰·r·斯托克,8月1日
- “顶尖人才走出门口?下面是如何把它们留下来”——詹妮弗·米勒诉,2月11日
- “你是患有“冲”综合症?把这个级测试”乔尔•加尔芬科——7月21日
最后一个注意
*优秀的阿蒂·内森,多亏了他的明智的建议和谷歌搜索排名,我认为,有两个帖子从2011年继续推动大量的流量。我没有数过的2014年的排名,但在这里他们给你:
- “12个方面,以此来激励你的员工参与和统一”——2011年4月18日。
- “7的方式来管理员工由联盟”——2011年9月23日
