Care.com召集其就职保健峰会过去的这个星期四在华盛顿特区,汇集了领域的思想家和领导人第一次照顾孩子和照顾老人。当天的扬声器解决护理问题,创新的雇主计划和有用的技术。但是包罗万象的消息是,数以百万计的美国人照顾者,这严重影响了他们和他们的雇主。
- 有6570万个护理人员在美国——这是全国29%的成年人口,其中包括31%的家庭。
- 约有70%的护理人员。
很多人,其中大多数是工作和必须平衡他们的照顾的责任与义务的雇主,经常到月末来,提前离开或休息时间,南京汽车总裁兼首席执行官盖尔·亨特说,峰会的主讲人。她后来插图的故事告诉小组成员和日常工作的人,照顾者——每个人给一个不同观点的混乱,来自不得不应付这些责任。
然而,不只是混乱。杂耍引起压力和提供了护理人员的健康:
- 17%的护理人员认为,他们的健康是“公平”或“贫穷”,相比之下,普通人群的13%。
- 31%的护理人员认为他们的护理情况紧张,女性比男性更有可能报告经历高应力。
这是一个真正的问题为各种规模的企业。护理人员不仅要花时间的工作,但他们也担心他们照顾和挑战的人参与,护理工作时。此外,他们的健康是痛苦,让他们远离工作当然经常发送医疗保健的成本。
对于那些可能会抱怨,说人们选择要孩子,应该准备处理的挑战,考虑一下:
- 390万只照顾者照顾孩子。
- 4890万只照顾者照顾成人。
- 1290万年护理人员照顾儿童和成人。
超过93%的成年人照顾,可能不是你期待的。也出乎我的意料,但我并不惊讶地发现工作场所支持成人看护远远落后于儿童。专家透露,这一赤字也包括非正式的手段支持。
似乎同事经常问孩子们是如何做的,但他们很少询问父母或者其他年长的亲戚。人们只是不舒服谈论周围的老化问题,这让事情更难照护者,因为他们感到孤立。
在午餐,我坐在旁边照顾者之一,曾被邀请参加的峰会上分享她的故事照顾两个年幼的孩子和她的母亲中风。我听了她祈求地问表,而不是一次,而是两次,偶尔经理为什么不花时间去承认照顾者的情况。她不想让任何正式的,只是一个简单的,”你的母亲在干什么?”紧随其后的是一个真诚的兴趣听到答案。对她来说,似乎这个小举动都会产生很大的影响。
一些企业已经意识到你可能开始理解从这些统计工作场所——这是一个重要的问题,需要行动。
虽然照顾传统上被视为一个工作与生活的平衡问题,公司正在看信息,并开始把它看成是一个健康问题,南汽的亨特说。他们正在向新的程序来解决这个问题,也看看现有的项目,如弹性时间,可以返工,将协助员工管理者。
峰会解决雇主正在采取的步骤的深度,我将在另一篇文章。现在,虽然,思考这些问题:
- 你知道的看护人在你的公司吗?
- 你的公司做些什么来帮助他们呢?
信用形象,Maica通过iStock
