“退休已经成为我们国家的巨大焦虑的来源。”
这就是一个男人的名字最近已经开始作为一个远投成为下一个美国联邦储备理事会(美联储,fed)主席描述在美国退休的状态。美国教师退休基金会总裁兼首席执行官罗杰·w·弗格森说三个方面描述当前的退休在美国景观:
- 人口老龄化
- 缺乏信心在金融安全
- 一个金融知识水平不足
在IRI远景年会上他的地址在芝加哥,弗格森强调,消费者是多么紧急,财务顾问和政策制定者采取措施缓解和克服这些挑战。“我们延迟进行所需更改的时间越长,负面影响会越大,”弗格森说。“未来的工人将不得不支付更大的增税,和未来的退休者将不得不接受更大效益减少。”
金融危机和经济衰退迫使许多投资者重新评估他们的退休储蓄的方法。弗格森指出工人已经从公司股票转移养老金和目标日期型基金等产品。
“在养老金,我们有一个产品,不仅仅是一种投资工具,但一个真正的退休汽车可以帮助填补这一缺口由固定收益计划的消亡在私营部门的不足401 (k)模型,”弗格森说。
但产品和战略上的改变是不够的。观众退休的行业专业人士,弗格森挑战他们做更好的弄清楚如何与各种投资者。顾问知道one-size-does-not-fit-all,但是他们继续寻找答案如何调整自己的业务吸引像女性和少数族裔。特别是,弗格森说顾问需要工艺信息对Y一代投资者来说,他们中的许多人有时很难理解为后期的生活储蓄的重要性。
弗格森的原因之一任务和提高他们的推广方法是金融专业人士,因为他是沮丧的国家金融知识在美国弗格森痛惜,大约有一半的州在美国不需要任何形式的金融知识充足之前高中毕业。虽然这让许多学生在这些州背后的曲线,弗格森说,有时不同的解决方案。在某些情况下,教师本身不具备高水平的金融知识。其他老师是财务精明,但他们缺乏所需的工具和课程,金融知识传递给学生。
“高度的金融知识的人更可能为退休计划,”弗格森说。“为退休计划是一个强大的财富积累预测。计划退休的人的两倍多的财富的人没有计划。”
在公共政策方面,弗格森说医疗保险、医疗补助和社会保障必须经过重大结构性变化所以工人可以相信这些项目仍将是可行的,直到他们成为受益者。
弗格森承认许多大型国家退休储蓄难题没有解决,但是他相信美国可以学习一些东西从澳大利亚等国储蓄的“授权”。弗格森相信某种妥协的解决方案是最好的,与雇主和雇员之间的综合贡献总额大约10%的薪水。
弗格森补充说,退休产业不仅可以发挥作用,帮助个人投资者,而且那些负责公共部门计划。我们拥有一些技术诀窍进行创新和开发新产品,满足新时代的需求,不仅对个人,而且对公共部门,这是苦苦挣扎的无资金准备的债务的重压下的养老金制度”。
美国教师退休基金会管理混合风险管理养老金固定缴款计划最近在罗德岛州采纳。弗格森说拓展的项目采用涉及数百名美国教师退休基金会员工举办之前城镇事件现场问题和缓和问题。并不是所有这些教育课程是针对日常罗德岛州的公民。弗格森说,许多与官僚和政客举行了会议,帮助他们理解程序考虑的细节。
弗格森说,实现在罗德岛也被“动手”的努力。美国教师退休基金会在海洋国家维护办公室澄清和不确定性,保持项目。
“这个行业可以帮助人们在他们的工作年内达到退休准备,然后为他们提供终身保证在所有的退休收入。这是一个重要的结果。”
