在竞争日益激烈的全球市场,贵公司的质量和有效性的劳动力比以往更多的是商业成功的关键。因此,在过去的十年中,人力资源效率指标/分析学科已经从一个推动者战略强国能够驱动等关键业务目标以证据为基础的招聘,组织敏捷性、全球扩张和盈利能力。
IQPC知道人力资源的重要性和研究最多产的度量和分析来自高层的人事机构收集提供最具洞察力的测量改进人力资源流程包括提高效率,最大化员工绩效和生产力,保持领先的市场竞争,推动组织的有效性。随着发现,报告结合从其他行业专家预测,细节的前15名2015年指标和分析需要。
继续使用不同的人力资源策略不再是一个选择给定的体积和各种各样的数据,帮助你跟踪你的进展,我们已经创建了一个前5名人力资源分析的目标清单来帮助你评估你在哪里:
- 预测人力资源分析
- 有效的授权和参与的劳动力
- 连接的点退出新员工培训
- 改善员工绩效与社会媒体分析
- 人才收购
这些策略和解决方案将是我们的重点旗舰事件:14日&分析Summi人力资源指标t2015年9月2 - 4日在奥兰多。峰会特性三天的研讨会、小组讨论、案例研究和网络机会全球领先的行业专家组织包括温德姆,Express Scripts,沃尔玛,水陆两用车辆,联邦快递和普华永道。
要了解更多关于这个事件,请下载我们的议程。
