今天的嘉宾是布拉德福德·托马斯,一个经理发展维度国际和全球人才管理专家。他是一个定期撰稿人DDI的博客人才管理情报。
我们将在9月的页面。对我们许多人来说,这标志着开始的(有时)单调乏味的秋天“shape-up-the-yard”的季节。对我来说这意味着削减玉簪属草本植物,斜很多树叶和防冻我草,明年4月营运条件。如果你想要一个健康的,绿色的草坪明年春天,你需要在10月份奠定基础。
巧合的是,这同样的信息工作的大厅人力资源技术会议上周在芝加哥。虽然许多会议关注的综合人才管理策略和利用社会媒体,与会者本身在谈论就业增长奠定了基础。他们专注于骨干技术系统,将使他们更有效地来源,管理和选择候选人。
的人告诉我,他们开始加速招聘跑整个行业和区域:高科技制造业公司在加州,几家服务公司在东北,甚至在中西部大型金融服务机构。这是相去甚远的恐惧,甚至绝望,把去年的会议上讲话。
更重要的是,这是一个很好的迹象,表明我们可能即将恢复工作。
从技术的角度来看,与会者关注升级基础设施——申请人跟踪系统,业务分析、就业测试——因为他们看到的数量稳步增加求职者申请职位。一副总裁人才收购过去告诉我,她会收到大约100份简历开放的职位,但现在她看到近1000人。
我们都知道,高失业率增加的罪魁祸首。这使得工程和营销专业人士暂停他们的职业生涯和申请任何工188金宝搏导航作。一家酒店公司的人事主任告诉我,“我们让一些真正有能力的人申请这些职位,但我只知道,当经济好转时,它们将螺栓回到他们喜欢的领域。“DDI最近的一项研究发现,每四个计划工人积极寻找另一份工作,当经济好转——证明了大量现成的候选人只会增加的更多迹象显示经济增长。
虽然我们在一个技术会议,许多会议的关注超过技术应用,而且还利用它变成人才战略。技术是最后的手段,但是响亮而明确的信息是,现代人才不会独自解决技术问题。
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