马克·摩尔是猎头公司的总裁Kavaliro。SmartBrief问摩尔Kavaliro使用的方法来筛选候选人的在线档案和求职者可以采取措施来避免他们的在线活动伤害了他们的就业机会。
Kavaliro的方法筛选候选人的社交媒体资料吗?有技术吗?
在Kavaliro,我们经常通过合作公司进行正式的背景调查。这些天,许多这样的公司还进行社会媒体筛选。我们还监视社会的候选人信息利用等网站Facebook、LinkedIn和Twitter。当然,我们也不侵犯任何就业歧视法律和每个人的言论自由权利的支持。
很明显,明显不合适的Facebook照片可能伤害别人的就业机会。有哪些不太明显的物品,人们通常张贴在Facebook上,可能会导致他们错过就业机会?
许多人申请工作没有意识到任何可以视为偏振或另一种方式。一些例子可能包括让麻木不仁的话关于宗教或文化主题;对你现在的老板或负面的帖子。指出,然而,照片往往求职者的最大的问题,因为他们可以轻易上传,可以捕捉到一些潜在的准确无误的情况下比一堵墙。最常见的例子,我们看到Kavaliro图片显示过度饮酒或猥亵的手势。然而,它仍然是可能的,一个家庭的照片打猎或显示公开示爱与某人可以打错了雇主的共鸣。
怎么样的人选择不参与任何社交媒体网络?缺乏个人信息会导致候选人被排除的位置吗?
是的。候选人没有形象无疑会处于劣势,如果是另一个候选人的形象反映。我建议创建一些类型的社会形象,不管LinkedIn和Facebook,展示了候选人以积极正面的态度。我也推荐抓个人域名优化搜索结果,特别是与谷歌。
人们可以使用哪些工具来保持他们的网上形象干净吗?
工具的数量和所需的最少的努力使配置文件适合筛选,候选人没有借口有很多可见社交媒体失态。
我最喜欢的一个PhotoBox !,一个免费的iPhone应用程序,允许Facebook用户留言板上自己不合适的照片,立即用一个点击,之前潜在雇主有机会看到它们。正如我提到的,不合适的照片可以求职者最危险的风险,图片能说一千个单词。对于那些尝试过,你知道不标记Facebook照片在电脑上是一个比较艰巨的任务。求职者必须确定他们想要的照片留言板上,然后通过五点击完成的过程。
另一个伟大的工具,Keppler,是一个在线服务,分析你的社交媒体网站上的内容给你觉得别人会如何看待你和监控你的Facebook页面不适当的内容。使用结果,候选人可以找到有罪或可疑的帖子和删除它们。
然而,最好的办法是让候选人调整他们的社会媒体的习惯,避免创建或发布在线内容,有潜力成为争议。
