一个最近有一篇文章被《福布斯》撰稿人Liz Ryan赞美的千禧年的方式,或者至少一些背后的逻辑。瑞安在她的专栏,婴儿潮一代的父母努力平息外界的担忧和沮丧的高管,告诉他们,Y一代的生活方式和他们的态度关于就业比我们想象的更加健康和更加平衡,我们几年前应该做的。
“谁主张更多的以人为中心的方法起作用,”她写道,“是一个英雄在我们的书中,这质量是千禧一代是最著名的。他们不愿意排队,糟糕的工作只是为了得到一个公寓的嫉妒他们的朋友。什么好公寓会做他们,如果他们讨厌他们的工作,因此讨厌生活吗?”
在她完善的防御瑞安强调两个千禧年的倾向:讨厌喝较量和重塑自我的环境和利益保证的能力。
我们最小的工人,她写道,是刚刚开始(或思考这样做)当公司丑闻和普遍裁员戳破了父母的金色气球。和平与繁荣的承诺,以换取几十年的努力工作和牺牲企业导致衰退的烟了。现在,他们的孩子,刚从经济几近崩溃,几乎打破了自己的梦想,仍然搁置他们中的许多人,仍未提交的企业信条,一个玩世不恭的质量发送震动的恐惧的高层管理。
瑞安还指出,千禧一代往往进行职业生涯180如果他们看到愚蠢的原始的研究领域或专业的选择。仅仅因为一个人火车在一个领域不再是一个理由留在空间,特别是如果它不能交付的工作满意度和稳定性。
虽然瑞安的文章是最重要在千禧年的态度和做法,我也觉得她还在谈论我,而且,我想,很多人都。
最近,我有一个困难的决定。我知道我即将离开我的学校和主管职务需要找出如何专业地前进。我决定我要追求一个新职位在学校领导——我的职业路径的前十年,或者成为一个执行教练和顾问,一个合乎逻辑的延伸我的工作在领导战壕。
第一个选项是安全的,毫无疑问。我有培训在教育领导和吹嘘三个高级学位(包括两个硕士学位教育和拉比任命)。我花了15年的田野,感觉舒适的另一所学校在我能力主导。显然,假设一个新校长的位置最合乎逻辑的下一步将是在我的职业生涯路径。
但学校领导还要求我在许多雇主工作,真实的或想象的(即董事会、人员、家长、学生和所有利益相关者)。只要我是一名员工,我会满足我的创业机会有限和其他利益。我渴望设定自己的时间表,是我自己的老板,决定追求的机会,提供了接受和拒绝。我想要成为一个资本主义的自由,我们中的许多人在教育的新概念。我想做的方式,巧妙地符合我个人的利益和价值观。
我也愿意把我的未来的行政地位的保证”。我以前被烧毁的崇高的、长期的伙伴关系,过早横盘整理。成功和稳定的承诺,以换取辛勤工作和承诺已被证明是空Gen x分子。
不过,独立是很危险的。需要多长时间才能得到我的基础,并以此为基础构建一个客户端?我怎么支付账单我进一步受到信任,学会了绳索吗?
太多的自我反省后,我决定冒险尝试。我参加一个在I / O,大多数项目辅导课程,开发了一个公司名称,简介,标志,网站——整九码。在几个月的时间里,我想从人是不活跃的社交媒体,只有Facebook和LinkedIn账户(很大程度上未使用的),人必须迅速了解微博,发布,博客,导致专业集体对话。我开始认真勘探和网络,所有的希望,它将使我接近一个专业和经济独立的地方。讨论180年的职业生涯。
目前很难知道我目前的途径是否会导致相同级别的财务安全,配有一个简约的位置在学校领导。我所能说的就是,我从来没有感到更多的自由和控制我的情况尽管伴随它的许多不确定性。我相信我自己和我的能力。我相信上帝已经投入必要的人才和精力在我身上,让我成功的改变了高管努力引导他们的企业在一个快速变化和无情的21世纪的气候。
我不能说我拥抱千禧年的方方面面想——我仍相信辛勤工作的优点,忠诚和建立关系。不过,我觉得能与Y一代风格思维比以往任何时候都多。它可能不是大公司,但它可以是一个真正的好处,对于那些寻求生活的自由和机会,不受他人的价值和成就感。
拿弗他利霍夫(@impactfulcoach)作为一个教育工作者和学校管理员15多年前一位高管教练和顾问。读他的博客。
