有一个巨大的海湾,常常把社交媒体团队和他们的律师——但是有办法克服它,丰富Pesce说,社交媒体的高级经理大厦,Sprint和Casalmir 6月,社交媒体顾问在会话SXSW互动节。法律越来越多地影响社会媒体和互联网,从联邦贸易委员会披露规定支付给博客,美国全国劳资关系委员会决定禁止解雇一名员工,为Facebook帖子或推在某些情况下,最近的史诗斗争涉及“禁止网络盗版法案”和《保护知识产权法案》。社交媒体的忍者,用来花费数天时间被创造性的发现自己在长达数小时的会见律师,与福特的社交媒体斯科特·蒙蒂他在推特上“在一个2.5小时的会议与我们的法律部门。痛苦但必要的合作。”
Pesce, Casalmir用于共同之间的桥梁社交媒体经理和法律团队,虽然Sprint共同制定社会媒体策略,在社交媒体的前沿科技公司,它有效地用于成功抗击美国电话电报公司(AT&T)和t - mobile合并。会话期间,两人共享的三种方法来处理律师少一点痛苦和恐吓,被称为“三B。”
- 桥:建立关系。不管你喜欢与否,社会媒体专家会花更多的时间获得法律审查和批准,律师需要学习使用社会媒体的力量来改变公司。带你的律师去午餐和咖啡——Pesce最早的午餐,当他从Sprint资本与法律。试图找到共同利益的领域。两个社交媒体经理最大的责任——危机管理和改善客户体验,也是法律团队的目标。所以对这些共同责任展开对话。也试着去理解,很多律师也创意和活动可以提供宝贵的见解和想法。
- 棕色包:设置棕色包从你的律师培训。最好的方法之一,工作更容易和有效地与法律是建立午餐便当培训你的律师告诉你和你的团队基本法律社交媒体指南。更多关于法律的通知你,你可以专注于那些最关键的事实和策略评估法律风险社会媒体宣传并获得法律认可,从而导致更短,更有效的和富有成效的会议与你的律师。那样你就可以知道关键事实相关的法律的决定,来参与法律前表与一个可行的解决方案,从而得到一个快速的答案的律师。
- 徽章:从Foursquare和奖励徽章主域的律师。是一样重要对你理解社交媒体的基本法律问题,更重要的是律师了解驱动你的成功的技术。如果他们不理解你的技术,你的目标或奖励,你更有可能得到一个“不”,当你寻求批准。律师可以提供更好的洞察力,锻炼更好的判断,实际上得到创造性和增加实际价值当他们理解实际上是你做什么。不要让律师审批过程中的最后一站,让他们尽早参与进来,他们可以带来良好的外部视角和价值在保护你的品牌。
如果你使用这些方法,与法律的互动不仅会少很多痛苦,他们可能会变得更有价值。
这篇文章是由斯蒂芬·j·伊斯利负责政府事务的副总裁和首席法律顾问中心网络无线基础设施公司,一个娱乐律师代表客户如巴迪·霍利在知识产权问题上的房地产。他参加26thSXSW会议。
图片来源:杰夫·利文斯顿
