上周的SmartBrief在劳动力调查的问题是你会如何排名你的技能水平在面试应聘者?
- 好- 43%
- 平均- 28%
- 优秀的- 17%
- 弱- 11%
- 可怜的- 1%
SmartBrief在劳动力读者调查评估他们的面试技巧相当高度。我们好吗?还是我们屈服于一个共同的谬论?求职者在面试往往高估自己的技能,素质与另一边的桌子上的人。这个问题的部分原因是,人们很少在面试技巧训练。但即使我们,它会产生多大影响?作为兰斯胡安最近指出在YourHRGuy.com,经理或求职者都不是机器人。
说,如果你认为自己是个伟大的面试官,我很想听听你的策略、技巧和建议获得最的高压力的会议。
