每周SmartPulse——我们的读者调查科学性SmartBrief在小企业从中小企业主—跟踪反馈。我们调查的问题每个星期四在运行的电子通讯。
上周,我们问:你的业务招实习生吗?
- 是的- 45.12%
- 没有- 40.24%
- 没有,但是我们正在考虑这样做- 14.63%
将在夏天或实习一个学期可以为你提供各种各样的福利业务和年轻的工人。这是一个很好的方法让你的团队得到一个崭新的想法和观点的新成员,因为一般实习生仍然是在学校或应届毕业生。加上,你和你的更有经验的员工可以分享你的专业知识同时帮助实习生来获得工作经验。
伟大的实习关系的关键是确保你知道如何构建工作。实习生不免费的劳动力,不应该分配所有办公室的繁重工作。美国劳工部简报提供他们的指导方针。对如何构建你的一些想法或发布实习生实习的机会,查看社区等网站实习生女王或访问微博创建的社会人力资源管理和Internships.com。
