问候的第13届人力资源技术会议在芝加哥。
几年改变了很多事。三年前我是走过麦考密克的地方寻找细胞覆盖。今年我在地板上会议试图使用小键盘Droid写这个博客。
在会议上我看到今年在HR-one技术转变的开始,一定会使人力资源从业人员的生活变得更简单。社会媒体和智能手机应用程序是推动这种转变。
会议期间人力资源执行官杂志认可这些新解决方案与他们的人力资源产品奖。几个例子:
- Rypple反馈改变人力资源收集绩效评估的方式。员工不断提供保密的反馈对一个同事的表现就像他们会离开某人的Facebook墙上。
- Jobvite源利用数据匹配技术来搜索LinkedIn Twitter和其他网站与被动的候选人招聘信息。当一个匹配,收到一张纸条的人——jobvite申请这个职位。
我只是做了一个搜索机器人市场,发现46应用致力于人力资源,和75年在iPhone上。在接下来的几年里,我希望创新公司来开发更多的应用程序。
我感到很兴奋,所有的这些技术突破人力资源职业将使我们更好地工作,以及更快,强健更多有关我们的组织。但我也想知道,我们能取代洞察力、判断力和个人来自人类的交互元素。它仍然是最好的创新,所以我们不要失去人力资源的“人类”。金博宝188
