每周SmartPulse——我们的读者调查Smartbrief在劳动力—跟踪反馈主要管理者和人力资源从业者。我们调查的问题每个星期三在运行的电子通讯。
上周,我们问:随着高管薪酬密切关注组织中,你采取什么措施,以确保遵守证券交易委员会和联邦法规?
- 我们不接受赔偿规则,48%
- 我们当前的规则和程序是足够的,26%
- 我不知道,23%
- 我们修改规则和/或程序从外部公司的指导下,3%
- 我们没有修改我们的规则和/或程序,但我们正在考虑,1%
而我很高兴,几乎75%的读者反应对现状感到自信他们的计划,我想知道发生了什么和其他25%的读者?你是被排除在循环时高管薪酬?多年来,人力资源也曾被包括在讨论战略和遵从性在这一领域,现在比以往任何时候都重要的是让他们发挥的作用,找出最佳的行动方针。
兰斯胡安是拓展副总裁MeritBuilder,主要的家伙Rehaul.com和的一员SmartBrief劳动力咨询委员会。
