根据一项2010椎体事业改革研究,83%的美国人希望看到品牌支持一个原因;91%的人认为那些公司应该集中他们的努力在他们的社区。,超过40%的人说他们购买特定的品牌,因为他们相关联的原因。
这里的外卖是什么?
公司的善举,程序,提高认识引起,计划好和绿色真的很棒的商业意义。可持续发展的元素是蛋糕上的糖衣。
事业关联营销和可持续性是两个188金宝搏导航不同的话题的讨论。但异常压力的公司运作的方式保存和保护自然资源和环境,许多公司结盟关注可持续发展的原因。金博宝188
真正有效地结合两个,一个组织必须真正接受可持续发展的概念,使其公司DNA的一部分。没有“清洗”这个游戏的空间。
公司公益营销和可持续性的一部分DNA可以创造积极的社188金宝搏导航会变革和超越他们的营销和销售目标。
有五个要记住的关键元素,以确保你的努力是成功的:
1。使可持续发展企业的使命的一部分,与其他公司的核心价值观,强调你的承诺。
可持续发展是一个长期、持续的责任。它始于管理层一直到收发室——每个人都必须采取所有权的程序。领导必须以身作则,先支持可持续发展的原因。
公司使用的自然资源-的一部分任务必须回馈他们正在使用的资源和浪金博宝188费。企业的价值可以通过这种站是相当大的。
2。找到方法来执行这个任务,是有形的可测量的影响。
显示通过您公司的动作,你认为是很重要的,这是你的使命的一部分,这是你在做什么。
3所示。不要重新发明轮子或从头开始——社会事业和慈善组织将回到公司的使命。
例如,如果你是一个公司生产的儿童产品,使自己与一个组织,帮助贫困儿童。让它相关的明确。如果你能确定一个组织有很强的可持续性组件的原因——你刚刚打了一个本垒打。
当我们开始第二次机会玩具,一个慈善组织救助塑料玩具扔进垃圾填埋场,然后清洗并将其再分配给贫困儿童,我们的使命是特别感兴趣的公司紧密在某种程度上,我们在做什么。
今天我们两个主要赞助商Kohl ' s,冠军原因孩子和环境,和1 - 800有垃圾,一个公司与回收它的使命的核心。
确保可持续发展的组成部分公益营销的努力帮助那些你可能把资源从。188金宝搏导航例如,星巴克,风气水活动回馈把坚果从雨林的热带雨林。
4所示。让你的员工参与进来并鼓励他们成为冠军的原因的一部分,良好的意愿和团队建设工作。
回到这个问题,消费者希望品牌支持的原因。协会使人想要购买产品,因为它——的机会不应该局限于他们的面向消费者的参与,还深入到组织。
大多数为公司工作的人也不知道是什么原因导致他们的雇主联系在一起。当你开发一个程序,让员工参与进来,它就变成了一个非凡的团队建设工作。就企业文化的DNA的一部分。
仁人家园和大爆炸!慈善组织的例子,为员工提供一个伟大的团队建设组件和他们的社区建设和回收的机会。我们公司,第二次机会玩具,努力做同样的事情。
这些机会或事件应安排员工在工作时间证明这个团队的努力是由公司和他们不会失去一天的工资。价值将远远超过工资支出。
5。促进你所带来的价值,不仅对环境造成,和公司。
思考的概念咒语,“如果树倒在树林里有人听吗?“记住,真正的价值是让人们知道没有迎合你正在做的好。
可口可乐很好地宣传他们的“积极生活”的可持续性项目的主页上他们的网站。
如果你取得了积极成果,找到一个有意义的解决方案,分享它。现在自己是一个企业的榜样。
公司真的想办法改善环境,如石田农场与回收包装或林地靴子和环保措施,分享他们的最佳实践和授权其他公司。
最大的挑战是长期维持这些努力。
作为一个国家,我们正在提高社会意识的一代,cause-focused人。社会企业家是推动这个日益增长的趋势。这些年轻人是未来的劳动力。这是他们的DNA的一部分。所以最好是你的一部分。
公司接受所有这一切,良好的营销意义将成功地成为企业文化的一部分,最终将使消费者对他们的188金宝搏导航品牌。
可持续发展必须是一个核心业务战略来应对未来的受限资源。金博宝188因此,它也应该成为一个品牌识别的核心部分和公司的声誉。
关于作者:雪莱立顿的创始人之一长大的营销188金宝搏导航。他也是一个董事会成员第二次机会玩具,一个非营利组织,帮助回收塑料玩具和让他们的贫困儿童。
