詹妮弗Kahnweiler博士的作者内向的领袖:建筑在你安静的力量的创始人AboutYOU职业和领导力咨询公司。Smartbrief最近问Kahnweiler问题的挑战和优势是一个内向的人。剪辑版的她的反应。
为什么在工作场所内向的人往往被忽视?
根据我的两年半以来的研究国家研究——内向的人都会被忽略,被忽视和误解。好消息吗?内向的人面对他们的主要挑战时,他们可以学会管理。前三:
- 项目过载。内向的人往往有困难说不,找到同样很难寻求帮助或方向。因此,他们经常与项目和deadlines-hurting感觉超载工作性能。
- 低价销售。内向的人通常对他们保持沉默accomplishments-seeming遵守旧南方的谚语,“别对自己吹嘘。“然而今天职业或被别人知道一个人的技能和潜力。内向的人,因此,经常错过仅仅是因为他们不卖。
- 未能“玩游戏”。内向的人固有的退出办公室政治。当然,政治可以肮脏,但大部分的游戏是很自然的和必要的,尤其对于一个组织上下建立关系。内向的人,想要低调,往往不能嗅出重要的政治活动机会,最终看外向同事获得成功。
有哪些方式,一个内向的人可以利用他或她的性格?
艺人Victor Borge说:“微笑是两个人之间最短的距离。“作为一个内向的人,你可以克服的看法被微笑不友好或者太严重,笑了,并让你的幽默。还,问大问题(作为一个内向的人,你已经知道如何倾听和学习答案),用你的深度来帮助与人接触并连接,并展示你的智慧贡献早些时候会议和电话会议。
社交网络如何帮助一个内向的人吗?
社交网站让你的手指talking-allowing你与人沟通你想怎样,当你想要。你可以准备首次会议,发送有用的“新闻可以使用”项目,和热身冷带领所有低调,但友好的方式。您还可以创建一个在线的“品牌”,有一个广泛的范围。
