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几周前,灵感来自一个朋友,我写了一个简短的关于工作场所的恩典。我们在谈论的事实,在他的公司有些人消极地谈论别人在背后。我的朋友说,他不会这样做,因为他认为有一个优雅的地方。
这是一个多么美妙的原则!
我经常提到在我的作品中,业务关系。好吧,不是所有的生命关系!通过真正的关心关系的开发和维护,诚实和信任,没有隐藏的议程——这是维持我们在商业和生活中。这是恩典。
恩典肯定意味着尊重。和优雅是我们的软技能,作为一个爱的人,对待别人有尊严,鼓励和帮助,和正能量的来源,我们的同事、我们的团队成员,他们所有人!
我认为优雅是帮助别人,自我感觉良好。差异使!积极的态度就是一切。
我认为两位前同事,宁静和接受恩典。我认为比尔•邓恩非常高级领导人约翰逊&希金斯,我的导师,因为他对许多。比尔总是沉稳,安静地,他总是准备帮助别人成功,总是与柔和的笑容。他也是一个实干家。陶宏根之外,他的市长,他教会教区委员会的一员,积极帮助众多的慈善组织。我们有一个快乐和自豪的团队在陶宏根,多亏了比尔的仆人领导。
另一个角色模型,科莱特Kleitz,我的同事在达蒙·鲁尼恩癌症研究基金会,我在那儿陶宏根之后,非常巧妙地领导发展的基础。科莱特是一个理想的队友——负责,她总是可以指望,安静地开朗,很快庆祝别人的好的工作,她帮助别人对自己感觉良好。科莱特的正能量。她用恩典。提高我们的精神
我已经讨论了优雅与莎拉干草,乔治敦的职业生涯的一个关键的专业服务。她非常参与乔治敦的获奖研讨会系列,被广泛认为是最好的。我欣赏莎拉,她为校友服务全国和世界真正帮助他们的愿望,她带着微笑和热情工作和能力。这不是恩典!
在莎拉的情况下,她的同事,布丽姬特的家园和比尔雷诺兹很肯定也具备这些品质。
恩典是优雅的字典定义,但对我来说,在商业领域,它是许多品质,重视人的组合,是亲切和尊重,感恩和安静的信心。
一个领导者以优雅吸引每一个人都在一个团队的积极的能量流。我爱约翰·肯尼迪总统来访的故事在60年代早期卡纳维拉尔角航天中心。他是旅游设施,在地下室,他停下来和一个看门人。他自我介绍,问看门人告诉他关于他的工作。那人想了一会儿,然后说,他的工作是帮助把人送上月球。
这个简单的故事说这么多。
虽然它可能是一个挑战在我们hyper-busy体现优雅在商业世界,为此,我们可以学会留意,如何对待他人,耐心地倾听。优雅谦逊加上安静的信心,知道和承认别人的,你知道可以改善某些技能,并要求他们反馈。允许自己脆弱与他人打开大门,信任和可靠的关系。
我一直相信招聘优秀人才和under-managing,让他们做伟大的工作没有官僚控制。当领导人表达感谢和价值,他们的人努力不辜负他们的期望。他们努力做最好的,因为他们觉得感激,价值,听到,一个真正的团队。这是恩典的结果。
我爱这句话,优雅。我将继续思考它,问你,当你阅读和思考它,请给我发电子邮件传递你的想法。格蕾丝在业务对你意味着什么?我希望写一篇文章来保持这一重要主题清晰可见。
约翰大尺度的创始人和主要吗常识的领导。他与高管帮助他们发展的组织文化,将产生优异的财务业绩年复一年,追求持续改进,他们和他们的团队的。他的电子邮件或拨打202-236-2800。
