上周“办公室”我们得知吉姆被提拔的斯克兰顿分公司经理的位置Dunder Mifflin纸业公司。我当然不会高兴与迈克尔·斯科特分享管理职责,但有人在办公室。德怀特开始昨晚的事件激怒了世界上关于吉姆向上移动,说“我应得的晋升;不是吉姆。”
德怀特花剩下的集默默地沸腾,暗地里监视和活泼地寻求刺激他的同事们反抗权威的吉姆在他的新位置。
“吉姆有什么权利要求权威”德怀特办公室问道。“让我们风暴他的城堡。”
工作生活的一个不幸的事实,几乎总是有更多的工人升职比感兴趣工作升职。当有人传递了他们想要晋升和感觉他们应得的感情有一定困难。
问题是如何处理它。
后面那些艰难的感觉通常是一个混合的感觉,包括尴尬和害怕——尴尬,办公室里的每个人都将知道拒绝和失败,担心这些上面没有看到员工的未来发展。
我认为最好的方式来处理这些拒绝与尽可能多的直率和诚实,旨在解决这些潜在的感情。
如果一个员工只是不太合格的或者准备促进他们错过了,那么你应该这么说。但不要停在那里。提供具体的信息,员工缺乏什么,他或她可以做些什么来改善和准备未来的升职。
它是更加困难,如果一个员工是不有人为晋升,你会考虑促进或者至少他们愿意接受。不过,我认为你需要诚实。是温柔的。每个人都应该知道他们可以现实地希望实现什么。你不想在一个员工,让他们挂几个月和年。给他们他们需要的信息,这样他们就可以决定留在原地或继续前进。
你如何处理这些困难的局面?分享你的故事。
如果你错过了昨晚的一集“办公室”在线观看它。
信用形象,美国全国广播公司
