从一个人的营销咨询公司蓬勃发展的机构不是一个计188金宝搏导航划,但几年前,我发现自己招聘人才并将其插入到自己的劳动力计划和随着时间的推移,我的客户。
因为我想确保高质量的工作从我的团队,我的初步计划是使每一个中小企业在特定区域(主题专家)。一个人处理社会,另一个电子邮件活动等等。这个工作的非常好,直到数字广告管理成为祭和重叠与社会,在电子邮件营销和营销自动化了,羽毛很快就皱了。188金宝搏导航
我有我的团队到一个角落里。业务蓬勃发展,但是我的工作场所是一个停尸房。如果我不迅速采取行动,我们的效率会受到影响。作为职场专家合作,雅各布·摩根说:“合作不应该被视为一个额外的任务或要求的员工。而不是合作应该自然地融入他们的工作流程。“这正是我想实现当我着手培养团队协作。
我们所做的:
一起进餐
我们现在有一个迷你派对星期五下午“品尝”会议。“整个团队轮周同一杯酒,光和零食。会议的基调从一周,一周可以改变,但我总是领导会见相同的大纲。我们分享我们的每周的产量和希望我们会做的更好,感谢对方的贡献和兴奋的内部项目(从未完成)。在这些会议上,人们的热情真的泡沫表面。
通常,这将创建一个很棒的跨部门的头脑风暴会议。第一步,完成。
绿色鸡蛋和叹息
我们有一个work-flex环境,有人总是旅行。保持在相同的页面上,我们需要一个超越电子邮件通信解决方案。大声抱怨说是我们选择的工具,它是我们公司内部网。我们的设计师可以得到反馈(甚至non-creatives)和我们的电子邮件爆炸得到额外的好处的眼睛。每个人都可以看到从我们的# Pleaseshare促进社会标签和我们保持关系的请求可访问和可搜索的标签。
Clinked.com显示,十之有七的互联网用户使用社交网络来连接,共享内容和消息灵通。我们都使用社交媒体在日常生活中不管怎样,所以它变成了一个自然我们工作环境的一部分。
一起工作吗?聚在一起。
你知道吗,尽管这样的职业社交平台的普及,工人不可能合作如果他们超过50英尺吗?
有时为了打破分割,你不得不迫使人们在一起。派系和团队很容易成为相当狭隘,如果他们从来没有在工作中与其他的人交流。所以,搬桌子和椅子里每天发生在我们的办公室,我们喜欢它。与人合作不仅你不是用来“ups”你的游戏在那个特定的技能,这更容易让人知道这个人的专业能力。伟大的思想和有趣协作不发生在电子邮件的身体,他们两个像思想之间发生。
眼球上面
我不相信地坐下来,等着魔法——它不会发生。但过程和政策将很快成为历史,所以我们把我们自己的红色分支扭转过程改进等标准的“人力资源”的东西。每当有人完成一项工作或项目,上传或共享所以每个人都可以看到它,评论它,分享它,让它更好。我们甚至建议替代的头条新闻。
不需要一个天才设计师抓住的一篇文章中拼写错误和不需要的内容创造者来识别一个低迷的信息。如果有什么可以改进的,没关系,反馈是从哪里来的。我们都知道这是关于在我们所做的一起变得更好。
我们也开始RedBranchReview,这是一个完全透明,面对面的绩效考核每两个月发生的事情。不仅我们谈论总变化的员工,我们的队友,老板,每个人。有时候最好的想法改变某人的挑战来自这些会议。
合作良好的工作是至关重要的。筒仓很难分解,但最终的结果是值得的。在红色的分支机构,我们将良好的工作变成了伟大的工作,现在办公室是满满当当的。
