我们爱社交媒体。它让我们与我们的朋友联系以预期方式(我们的猫和假期的照片,报告我们的心情和我们遇到的饮料)。和意想不到的方式。(我是真的这个周末生病。但我不孤独在我的痛苦。我发了我在Facebook上的进步随着时间慢慢和未假脱机。世界各地的朋友们让我公司。)
但我生病,我也看着我说。我意识到我在网上发布的,即使在个人的情况下,会直接影响我的职业生涯。因此,尽管我总是诚实,我也谨慎的我可能可以。我想我们现在都是公众人物,由于社会媒体。但是,从人力资源信息我看到我的朋友,我常常会想如果你们得到你的社交媒体活动可能会伤害你的人力资源职业从长远来看。
你可能会认为你只是发布到你的人,但是你不是。甚至在Facebook上,你开始不知不觉地收集但阅读的人你没有你的知识——包括员工在你的公司。或者你的老板。或猎头。我们都知道保持衣服在Facebook和避免提及非法物质和活动。但当你在人力资源不足。
所以我想我起草这个清单对你要记住当你微博的心。
- 没有抱怨。我有几个人力资源朋友我的Facebook圈子里总是抱怨他们的工作。啊。今天是星期一。星期五餐厅。如果你在人力资源中,最强大的一件事你可以做的是定下了基调热情在工作场所。你将如何有效的如果你的人知道你不想在工作中比他们做了什么?
- 不闲聊。你知道不要谈论你的员工在工作场所。是什么使网络有什么不同?也许感觉很好发泄(是的,它),也许你认为你已经隐藏身份的人(不,你没有)。
- 没有谈论开口,关闭,业务方向的变化。轻微的事情你说会见管理者或站点选择器可以让你的员工陷入疯狂投机。
- 没有讨论宗教或政治,除非你愿意坚持你的信念,即使这意味着结束你的工作效率。作为人力资源专业,你画的有效性通过创造一种氛围,使得每个人都觉得他们是,和这些天很少是分裂的政治。你怎么能提供必要的指导你的工作场所成分时偷偷地讨厌你因为你的立场卫生保健、移民或气候变暖吗?
- 没有粗俗。有一个人力资源博客作者很聪明和有趣。她可以令人作呕的生动的方式表达她的政治愤怒。它开始作为一个清新,令人惊讶的改变人力资源博客圈的声音,可以很平淡。但是有些人真的不舒服她的风格,和已经停止——这意味着她正在失去有价值的信息和见解。
我不希望你是假的,现在有点边缘,然后是伟大的调味料。但是当你记住你的社会媒体的声音正成为一个日益重要的元素的你的职业和个人品牌,为什么不全力以赴呢?长期的结果可能给你更多的好消息分享在线。
玛莎芬尼交战,总裁兼首席执行官之旅,帮助企业构建真正的职场文化。她是超过15本书的作者,包括“真相得到最好的人”。
信用形象,MikLav通过在上面
